CONNECTED LEADERSHIP
MIT VERBUNDENHEIT FÜHREN
Bei Führung geht es nicht mehr darum, Erwartungen zu haben und andere anzuweisen. Es zeichnet sich deutlich ab, dass wir unsere natürlichen Tendenzen, Motivationen und Verhaltensweisen verstehen müssen, um eine Kultur für ein agiles Leadership zu schaffen, in der die Mitarbeiter im Dienste Ihrer Firma ihre besten Leistungen abrufen können und wollen.
Ich erzähle Ihnen die Geschichte von der Führungskraft Paul. Er ist Geschäftsführer und Leader eines mittelständischen Unternehmens. Darauf ist er besonders stolz. Verständlich, denn wer hart für eine Sache arbeitet, der freut sich umso mehr über die Erfolge. Nach seinem Studium hat er erfolgreich eine Hürde nach der nächsten überwunden und nach einiger Erfahrung und Geduld den ersehnten Karriereaufstieg geschafft. Paul liebte seine Arbeit und er hatte das große Los gezogen, denn auch im privaten Bereich lief alles idyllisch. Glücklich verheiratet und mit einem Kind schien auch das Familienglück vollkommen zu sein. Für dieses Glück, sowohl auf privater als auch beruflicher Ebene würde er beinahe alles tun.
Alles lief nach Plan.
Erklärvideo Leadership Coaching
Doch das Leben ist unvorhersehbar. Manchmal scheint es uns mit all seinem Gewicht, all den Sorgen erdrücken zu wollen. Und egal wie sehr man sich bemüht, etwas scheint nicht zu stimmen.
Sicher kennen Sie das auch. Man plant und kümmert sich um jedes kleinste Detail. Und trotzdem kommen einige Situationen auf uns zu, die wir so nicht erwartet hatten. Belastende Herausforderungen, die dafür sorgen, dass man auch noch nachts lange wach liegt, weil man einfach keine Ruhe findet.
So war es auch bei ihm. Er liebte seinen Job, doch es gab einige Dinge, die nicht stimmig waren. Zweifel aus seiner Vergangenheit holten ihn immer mehr ein, nichts schien ihm so zu gelingen, wie er es sich wünschte. Paul fühlte sich klein, hilflos und auch ein Stück weit so, als hätte er versagt. Er bemerkte, dass seine Mitarbeiter zwar das taten, was er von ihnen verlangte, allerdings nur nach Aufforderung und mit wenig Motivation. Das ließ ihn noch mehr zweifeln. Er bemerkte den Unmut in seiner Firma. Seine Mitarbeiter waren unzufrieden und mit jedem Tag, der verging wurde auch er selbst unzufriedener. Die angespannte Lage bei der Arbeit wirkte sich mit der Zeit auch auf das Familienleben aus. Seine Gedanken kreisten immer wieder um seine Arbeit, die Leistung und um seine Mitarbeiter. Das bedeutete auf Dauer puren Stress. Wie ein dickes Tuch wickelte dieser sich um Paul. Er bemerkte, dass er etwas verändern musste und das die Herausforderungen nicht von selbst verschwinden würden.
Fakt ist: Unsere Zeit wird geprägt durch Schnelllebigkeit und sich ständig entwickelnde technologische und digitale Trends. Das unerbittliche Tempo und die damit einhergehende Komplexität stellen soziale Kompetenzen wie Selbstbewusstsein, Selbsterkenntnis, Flexibilität und Agilität immer mehr in den Fokus.
Doch das Leben ist unvorhersehbar. Manchmal scheint es uns mit all seinem Gewicht, all den Sorgen erdrücken zu wollen. Und egal wie sehr man sich bemüht, etwas scheint nicht zu stimmen.
Sicher kennen Sie das auch. Man plant und kümmert sich um jedes kleinste Detail. Und trotzdem kommen einige Situationen auf uns zu, die wir so nicht erwartet hatten. Belastende Herausforderungen, die dafür sorgen, dass man auch noch nachts lange wach liegt, weil man einfach keine Ruhe findet.
So war es auch bei ihm. Er liebte seinen Job, doch es gab einige Dinge, die nicht stimmig waren. Zweifel aus seiner Vergangenheit holten ihn immer mehr ein, nichts schien ihm so zu gelingen, wie er es sich wünschte. Paul fühlte sich klein, hilflos und auch ein Stück weit so, als hätte er versagt. Er bemerkte, dass seine Mitarbeiter zwar das taten, was er von ihnen verlangte, allerdings nur nach Aufforderung und mit wenig Motivation. Das ließ ihn noch mehr zweifeln. Er bemerkte den Unmut in seiner Firma. Seine Mitarbeiter waren unzufrieden und mit jedem Tag, der verging wurde auch er selbst unzufriedener. Die angespannte Lage bei der Arbeit wirkte sich mit der Zeit auch auf das Familienleben aus. Seine Gedanken kreisten immer wieder um seine Arbeit, die Leistung und um seine Mitarbeiter. Das bedeutete auf Dauer puren Stress. Wie ein dickes Tuch wickelte dieser sich um Paul. Er bemerkte, dass er etwas verändern musste und das die Herausforderungen nicht von selbst verschwinden würden.
Fakt ist: Unsere Zeit wird geprägt durch Schnelllebigkeit und sich ständig entwickelnde technologische und digitale Trends. Das unerbittliche Tempo und die damit einhergehende Komplexität stellen soziale Kompetenzen wie Selbstbewusstsein, Selbsterkenntnis, Flexibilität und Agilität immer mehr in den Fokus.
MEINE LEISTUNGEN
COACHINGS
Mein Coaching ist geprägt durch achtsames und vertrauensvolles Arbeiten. Ich begleite Sie mit den richtigen Fragen, mit den modernsten Methoden und praxisnahen Coaching-Maßnahmen.
Sie erfahren Unterstützung bei der Entdeckung Ihrer noch ungenutzten Potentiale und beim Abgleich Ihrer Erfahrungen mit den neuen Arbeitsbedingungen. Die Coachings biete ich virtuell, in Präsenz und telefonisch an.
WORKSHOPS
In meinen Workshops wird durch lebhafte Anwendungen verbunden mit Visualisierungen eine emotional positive Verknüpfung der Teilnehmer geschaffen, um erfolgreiche Lernprozesse zu verankern. Die Kombination aus Präsentation, Vortrag und Erleben spricht bei den Teilnehmern sowohl die auditive, die visuelle als auch die kinästhetische Ebene an. Die Workshops können Online und/oder in Präsenz durchgeführt werden.
KEY NOTE
In meiner KEY NOTE „Connected Leadership – Mit Verbundenheit führen“ zeige ich den Gesamtzusammenhang als Führungspersönlichkeit mit Verbundenheit die Mitarbeitermotivation, auch im Remote, zu steigern.
VIER SCHLÜSSEL ZUM CONNECTED LEADER
Die Grafik „Connected Leadership – Mit Verbundenheit führen“ zeigt vier wichtige Schlüssel mit ihren Elementen.
Die Gesundheit des Connected Leaders hängt von der Achtsamkeit (innen und außen), der Resilienz sowie der inneren mentalen und körperlichen Fitness ab.
Die Entscheidungskompetenz zeigt sich in der Klarheit, Strategie sowie Ergebnisorientierung.
Die Art und Weise der Vernetzung in der Organisation eines Connected Leaders wird beeinflusst vom Beziehungsaufbau, der Kommunikations- und Feedbackkompetenz und der Fähigkeit Office- und Remotearbeiten gut zu koordinieren.
Als Grundlage für erfolgreiches Wirken lebt der Connected Leader die Werte Authentizität, Vertrauen und Sinn schaffen den Mitarbeitern vor.
REMOTE LEADERSHIP
Die neue Normalität im Führungsalltag ist geprägt davon, dass viele Teams weiter aus der Distanz heraus zusammenarbeiten, verbunden mit Sinnfragen und Unsicherheiten. Auch zukünftig gehen Sie als Führungspersönlichkeit mit veränderten Situationen um. Viele Großunternehmen haben angekündigt, Homeoffice dauerhaft etablieren zu wollen. Virtuelle Teams haben sich etabliert.
Als Führungskraft unterstützen Sie auch Ihre Mitarbeiter und Kollegen dabei ihre jeweiligen Ziele zu erreichen.
• Wie überwinde ich die Hürden beim Führen auf Distanz?
• Wie stärke ich den Teamspirit in virtuellen Teams?
• Wie entwickle ich Verständnis für Diversität und ggfs. interkulturelle Unterschiede?
Kennen Sie schon meine Anleitung für gute Entscheidungsfindung?
Als Führungskraft oder Unternehmer steht man häufig vor wichtigen Entscheidungen. Daran hängen oft Folgen und Konsequenzen für Mitarbeiter:innen oder sogar das gesamte Unternehmen. Fühlen Sie sich belastet, wenn Sie Entscheidungen nicht für sich selbst sondern auch für Dritte fällen müssen? In meiner „Schritt-für-Schritt Anleitung für gute Entscheidungsfindung“ helfe ich Ihnen, wie Sie in Zukunft gute Entscheidungen treffen können.
LEADERSHIP-COACHING IN DER NATUR
Die Natur ist für uns Menschen ein besonderer Anziehungspunkt, die uns körperlichen und geistigen Ausgleich zum (beruflichen) Alltag finden lässt.
Was macht nun speziell das Konzept des Leadership-Coaching München in der Natur aus, was kann damit erreicht werden und welche Unterschiede gibt es zu Coachings in Räumen? Ein Aufenthalt mit Bewegung im Freien gibt Ihnen als Führungskraft und Leader die Freiheit und die Ruhe, die notwendig sind, um sich auf sich selbst konzentrieren und mit den Dingen beschäftigen zu können, die Ihnen besonders wichtig sind. So gelingt es Ihnen in der Natur als Lernumgebung gut nachzudenken, kreativ zu sein und gute Ideen zu entwickeln bzw. Entscheidungen zu treffen. Je mehr es Ihnen gelingt sich mit der Natur verbunden zu fühlen, desto besser sind Sie mit sich und in Folge dessen mit ihren Mitarbeitern in Kontakt.
Finden Sie heraus, wie die Natur im Leadership helfen kann.
MENTAL COACHING
Wir leben in einer schnelllebigen Zeit mit vielen Veränderungen, denen wir ausgesetzt sind und hohe Anforderungen an uns stellen. In dieser digitalisierten Welt, einhergehend mit einer Informationsüberflutung, neuen technischen Tools in der Arbeitswelt kommt der inneren mentalen Fitness eine zunehmende Bedeutung zu.
Gesunde Führung spielt für Sie eine entscheidende Rolle, denn ohne diese sind Sie als Mensch eingeschränkt handlungsfähig und können kaum volle Leistung in der Arbeit erbringen.
