Authentizität im Beruf: Kann Authentizität die Beziehung zwischen Führung und Mitarbeiter verbessern?

Spricht man von einer authentischen Person, dann hat man ein bestimmtes Bild vor Augen. Ein Mensch, der mit Authentizität punkten kann, besitzt ein gewisses Maß an Selbstbewusstsein und einer inneren Zufriedenheit. Sich zu verstellen oder zu lügen, fällt einer wahrlich authentischen Person nicht im Traum ein. Sie steht zu sich selbst und wirkt allgemein gesprochen im Reinen mit sich. Es ist also auch kein Wunder, dass Menschen mit Authentizität diese Gelassenheit und Ehrlichkeit ausstrahlen und so dafür sorgen, dass sich die Mitmenschen wohlfühlen.

Gilt dies nur für den privaten Bereich oder gibt es auch im beruflichen Sinne Vorteile von wahrer Authentizität? Was bewirkt Authentizität in der Arbeit und sind Sie eine authentische Führungskraft?

Die Wirkung von Authentizität verstehen

Um die Wirkung von Authentizität zu verstehen, sollte man sich zunächst seiner eigenen Wirkung auf seine Mitarbeiter bewusst werden. Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern wahrgenommen? Eine ehrliche Reflexion der eigenen Person ist hierbei von Vorteil, denn nur so erhalten Sie auch eine hilfreiche Antwort.

Eine authentische Person ist dafür bekannt nicht nur große Reden zu schwingen, sondern zu seinem Wort zu stehen und auch zur Handlung fähig zu sein. Wer zu sich selbst steht, sich in der Vergangenheit bereits intensiv selbst reflektiert und hinterfragt hat, der besitzt auch in aller Regel ein hohes Maß an dieser „Echtheit“ – unabhängig von Bildungsstand und Alter. Dazu kommt auch, dass diese Selbstreflexion niemals aufhört, auch dann nicht, wenn man bereits die gewünschte Authentizität verinnerlicht hat. Im Gegenteil, denn authentisches Verhalten bedeutet auch, zu seinen Fehlern zu stehen und seine Meinung zu ändern bzw. den Umständen anzupassen.

Das Bild, welches man von sich selbst hat, prägt auch die Authentizität bei Führungskräften. Solche Führungskräfte unterstützen ebenfalls die Authentizität ihrer Mitarbeiter und dies führt wiederum zu mehr Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft.

Wie schätzen Sie sich und Ihre Mitarbeiter hinsichtlich dieses Themas ein? Lassen Sie uns gerne darüber sprechen.