Wieso sind Beziehungen im Führungsalltag so wichtig?

Qualität vor Quantität, wie oft hat man diesen Spruch schon gehört. Doch es stimmt, denn es bringt nichts viel von etwas zu haben, wenn es nicht dem gewünschten Wert entspricht. Das gilt auch, oder sogar besonders dann, wenn es um die komplexen, zwischenmenschlichen Beziehungen geht. Beziehungen im Führungsalltag können erheblich zum Versagen oder Erfolg der einzelnen Führungskraft oder des gesamten Teams führen. Stimmen Sie mir zu?

Durch geschäftliche Beziehungen können Sie von mehr Expertise profitieren

Auch wenn man noch nicht allzu lange in seiner Position arbeitet, wird man schnell erkennen, dass sich im Beruf sorgfältig ausgewählte Kontakte als überaus praktisch erweisen können. Eine freundliche, gut gepflegte Verbindung zwischen zwei Führungspositionen kann dazu führen, dass ein interessanter und lehrreicher Austausch der verschiedenen Parteien stattfindet. Jeder Mensch hat Gebiete, in denen er sich besonders wohlfühlt oder gar talentiert ist. Mit der richtigen Verknüpfung kann eine ganze Gruppe von dieser Expertise oder dem Talent profitieren. Ebenso hilft der Austausch auf Führungsebene herauszufinden, was hilfreich ist, gut im Team ankommt und wovon man lieber die Finger lassen solle. Die Kommunikation zwischen zwei Kollegen kann Aufschluss darüber geben, was für Mitarbeiter oder das gesamte Team von besonderer Bedeutung ist.

Um all diese Vorteile für sich und das eigene Unternehmen nutzen zu können, ist es wichtig sich mit den passenden Menschen zu verknüpfen. Doch wie lassen sich genau die Menschen finden, die zur eigenen Person, den persönlichen Wertvorstellungen und dem Führungsstil passen? Dafür benötigt es in erster Linie einiges an Erfahrung und Menschenkenntnis. Außerdem sollte man sich von vornherein eingestehen, dass zu jeder Art von Beziehung ein gewisses Maß an regelmäßigem Austausch und Verbindlichkeit dazugehört. Eine Beziehung, auch der beruflichen Art, bedarf Energie und Zeit.

Halten Sie Vernetzungen aufrecht, nur weil Sie sich in gewisser Weise dazu verpflichtet fühlen oder kennen Sie bereits alle Tipps, um die passenden Menschen in Ihrem (Berufs-)Netzwerk zu finden?